Tiếng Việt
English
日本語CÁC THÁCH THỨC THỰC TẾ KHI TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHẤT LƯỢNG CAO
Khát nhân sự vừa giỏi chuyên môn, vừa rành ngoại ngữ.
Quý doanh nghiệp thường phải phải thỏa hiệp, tuyển dụng nhân sự giỏi chuyên môn nhưng yếu ngoại ngữ.
Điều này dẫn đến sự đứt gãy trong giao tiếp nội bộ, sai lệch yêu cầu kỹ thuật do rào cản ngôn ngữ làm chậm tiến độ thực thi toàn dự án.
Khó Chạm Tới Tệp Ứng Viên Tinh Hoa
Các chiến dịch tự tuyển dụng tiêu tốn ngân sách nhưng chỉ thu về hồ sơ đại trà.
Quý doanh nghiệp gặp rào cản trong việc tiếp cận trực tiếp nguồn sinh viên ưu tú từ các đại học quốc lập và nhân sự cấp cao tại các tập đoàn lớn.
Rủi Ro Pháp Lý & Đình Trệ Visa
Ứng viên đạt yêu cầu chuyên môn nhưng không thể nhận việc do vướng mắc thủ tục thẻ thường trú, visa kỹ thuật - nhân văn hay visa kỹ năng đặc định.
Việc tự xử lý hồ sơ di trú đa quốc gia tiềm ẩn rủi ro pháp lý lớn và làm chậm tiến độ dự án.
GIẢI PHÁP VÀ CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Noru Devotion hỗ trợ các doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho các vị trí phù hợp.
Nguồn cung kỹ sư dồi dào: Liên kết chặt chẽ với các trường Đại học Quốc lập/Công lập hàng đầu tại Hà Nội và TP.HCM để đón đầu nguồn nhân sự trí thức.
Đa dạng nguồn gốc và quốc tịch: Cung cấp ứng viên mang quốc tịch Việt Nam, Myanmar, Nepal, Trung Quốc, phục vụ nhu cầu làm việc tại nội địa hoặc xuất cảnh.
Xử lý toàn diện pháp lý: Hỗ trợ quy trình tuyển dụng cho mọi loại visa, từ thẻ thường trú, kỹ thuật - nhân văn đến kỹ năng đặc định.
Mô hình 1: Đại diện Tuyển dụng (Hỗ trợ nội bộ)
Noru Devotion thành lập đội ngũ kinh doanh & tuyển dụng tại Việt Nam dưới danh nghĩa công ty khách hàng. Khách hàng trực tiếp phỏng vấn và tiếp nhận ứng viên do Noru Devotion khai thác được.
Cấu trúc chi phí: Phí hoạt động hàng tháng + Phí hoa hồng theo mức lương năm (Thù lao này chỉ tính khi ứng viên nhận việc thành công).
Mô hình 2: Ủy thác Tuyển dụng Toàn phần
- Noru Devotion đảm nhận 100% vai trò bộ phận tuyển dụng, tự thiết kế phương pháp, thực hiện marketing và thu hút nhân tài.
Cấu trúc chi phí: Không thu phí hàng tháng. Áp dụng hoàn toàn theo hình thức thù lao thành công theo mức lương năm.
LỘ TRÌNH TRIỂN KHAI DỰ ÁN
1
Chuẩn bị & Thu hút (1 đến 4 tuần).
Khảo sát yêu cầu công việc (Job Description) và văn hóa công ty. Lên kế hoạch truyền thông và khởi chạy chiến dịch săn đầu người trên mạng lưới nội bộ.
2
Sàng lọc & Đánh giá (Tuần 2 đến Tuần 5).
Sơ vấn, kiểm tra trình độ ngoại ngữ (qua chuẩn JIDAI) và đánh giá năng lực chuyên môn. Tổng hợp danh sách hồ sơ ngắn đạt tiêu chuẩn.
3
Phỏng vấn & Đàm phán (Tuần 3 đến Tuần 8).
Phối hợp điều phối lịch phỏng vấn giữa doanh nghiệp và ứng viên (hỗ trợ phiên dịch nếu cần). Thay mặt doanh nghiệp đàm phán lương và chốt thư mời làm việc (Offer).
4
Hậu kiểm & Chăm sóc (Sau khi nhận việc).
Hỗ trợ tư vấn các thủ tục visa, giấy phép. Theo sát quá trình thử việc của ứng viên để đảm bảo chất lượng nhân sự như cam kết.
THÀNH TÍCH TUYỂN DỤNG
Tuyển dụng trên 5 kỹ sư qua Nhật Bản làm việc hàng tháng
Hỗ trợ các sinh viên Việt Nam xin việc tại Nhật từ năm 3 đại học
Giới thiệu trên 5 kỹ sư hàng tháng chuyển việc tại Nhật
Hỗ trợ trên 5 Tokutei Ginou xin và chuyển việc tại Nhật
ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC
